Titre du poste: Travailleur·se social·e
Type: CDD
Catégorie: Social
Nom de l’organisme: Association Le Touril
Lieu: Toulouse
Date limite de candidature: 2026-07-11
Date d’embauche: 2026-06-25
Nom du contact sur place: Anais KHUONG, responsable de service
E-mail: anais.khuong@assoletouril.fr
Phone: 0971390532
Description du poste: Poste à pourvoir le 01/07/2026
Temps de travail : 28 heures hebdomadaires (80%) en CDD de 6 mois (remplacement)
Diplôme obligatoire : Diplôme de niveau II en travail social (CESF, ASS, ES)
Permis VL exigé
Descriptif du poste
L’Association Le Touril assure l’accueil, l’hébergement et l’insertion de femmes avec ou sans
enfant(s), ayant subi des violences et des ruptures, et qui n’ont pas de milieu de soutien.
Elle est composée aujourd’hui de 8 dispositifs :
- 6 centres d’hébergement : le CHRS Insertion Le Touril, le CHRS Urgence Rosa Parks, le CHU
Sambre, le centre de stabilisation familiale Colibri, le SHU Joséphine Baker, et le centre de
stabilisation Artémise (204 places d’hébergement au total)
- 2 services d’accompagnement : l’AVDL et Au coeur de ma résidence
Vous intervenez, sous l’autorité de la Direction de l’Association et par délégation sous l’autorité de la responsable de service, dans le respect de la réglementation, au sein du Centre d’Hébergement et
de Réinsertion Sociale d’urgence Rosa Parks, dans une équipe de 3 salariés qui œuvrent auprès de 17 places d’hébergement pour femmes seules et femmes seules avec enfants. L’hébergement se fait en appartements diffus dans la ville de Toulouse.
Activités principales
ACCOMPAGNEMENT SOCIAL
- LE PROJET DE SERVICE
o Évaluer la situation sociale des personnes orientées par le 115 lors de l’entretien de
pré-admission et en collaboration avec la travailleuse sociale en poste ;
o Être en lien les services du SIAO Insertion et la référente parcours du SIAO Urgence ;
o Garantir l’accès et le maintien des droits fondamentaux ;
o Assurer un accompagnement social renforcé auprès de toutes les personnes
hébergées en lien avec les référents sociaux extérieurs ;
o Se rendre disponible pour des accompagnements extérieurs selon les besoins de la
personne ;
o Évaluer la situation sociale de chaque personne hébergée, effectuer un diagnostic et
préconiser des orientations adaptées.
- LE SÉJOUR
o Assurer la sortie des personnes hébergées en fin de séjour avec le maître de maison ;
o Déclaration des places disponibles au 115 ;
o Effectuer des visites à domicile hebdomadaire dans chaque lieu d’hébergement ;
o Se tenir disponible par téléphone et en présentiel aux bureaux pour les femmes
hébergées.
- L’ACTIVITÉ
o Tenir et actualiser les tableaux d’activité et de statistiques en vue des bilans d’activité
et des reporting demandés par la responsable de service et/ou la direction (ENC…) ;
o Participer aux réunions extérieures, à la demande de la responsable de service.
Activités partagées avec les autres professionnels et sous l’aval de la
responsable de service
Contribuer à la fluidité du dispositif ;
Participer à l’accueil et à l’hébergement de femmes seules et femmes avec enfants en
situation de précarité ;
Mettre à disposition des femmes accueillies un hébergement temporaire, respectueux de
l’intimité, de la dignité et de la sécurité des personnes ;
Mettre en sécurité les personnes accueillies et leurs biens ;
“Aller vers”, offrir un cadre rassurant et garantir une écoute bienveillante ;
Rendre compte des situations, des actions professionnelles effectuées et des difficultés
rencontrées aux différents membres de l’équipe et à l’encadrement ;
Gérer les relations voire les conflits entre personnes hébergées et être garant(e) du
règlement de fonctionnement interne ;
Alerter en tant que de besoin les services d’urgence qu’ils soient de santé ou de sécurité, en
lien avec l’astreinte ;
Participer activement aux réunions d’équipe tous les 15 jours.
Conditions de travail
Rémunération selon la convention collective Accords CHRS (NEXEM) et selon expérience,
avec prime conventionnelle et autres avantages ;
Un bureau partagé, matériel informatique, compte Google individuel et fournitures à
disposition ;
Une voiture de service pour l’ensemble des salariés du dispositif.
Démarche QCVT engagée.
Profil recherché: Compétences attendues
Savoirs techniques
-Connaissance approfondie du public hébergé, des problématiques liées à la précarité, aux
violences faites aux femmes, à la traite des êtres humains et au droit au séjour ;
-Connaissance fine du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion), et en particulier celui
de l’urgence sociale ;
-Maîtrise de la loi de 2002 et connaissances des lois régissant le secteur ;
-Capacité à agir sciemment en partenariat interne et/ou externe ;
-Aptitude à travailler au sein d’une équipe et en réseau, et de façon autonome ;
-Capacités rédactionnelles (notes sociales diverses…) ;
-Capacité organisationnelles (rigueur et souci du détail, utilisation des différents outils) ;
-Maîtrise informatique (Pack Office, Compte Google) ;
-Gestion du stress lié à des moments et/ou situations de surcharge, de détresse ou de
violences ;
-Capacité à assurer éventuellement des fonctions polyvalentes (le/la salarié(e) peut être
amené(e) à effectuer des missions annexes dans le cadre de renfort – déménagements,
admissions, VAD…) ;
-La maîtrise d’une seconde langue est un plus non négligeable (public régulièrement
anglophone ou arabophone).
Capacité à agir sciemment en partenariat interne et/ou externe ;
Aptitude à travailler au sein d’une équipe et en réseau, et de façon autonome ;
Savoirs être
Capacité à prendre du recul et à être objectif ;
Capacité d’accueil, d’écoute, et à être dans une distance professionnelle adaptée aux
situations rencontrées ;
Capacité à entretenir des relations avec les personnes accueillies fondées sur la
non-discrimination et la bientraitance ;
Respect du secret professionnel.
Expérience requise
Expérience professionnelle dans l’hébergement d’urgence, l’accompagnement social, et
auprès de femmes et femmes avec enfants.