Comprendre
l’apprentissage
L’apprentissage est un contrat alliant formation pratique en entreprise et enseignement théorique en centre, permettant d’acquérir compétences professionnelles et diplômes tout en favorisant l’insertion dans les secteurs sociaux, sanitaires ou éducatifs.
Modalités
d'inscription
Pour intégrer nos formations, vous devez passer les étapes de sélection et signer un contrat d’apprentissage avec un employeur.
Nos formations
préparées en apprentissage
Le CFA du Lien Social propose des formations adaptées à tous les publics, pour vous préparer à des métiers riches de sens dans le secteur social, médico-social et sanitaire. Ces formations sont ouvertes à toute personne motivée, quelle que soit sa situation, et nos équipes veillent à accompagner chaque apprenant avec bienveillance et inclusion.
Diplômes d’État - D.E.
Éducateur·trice de Jeunes Enfants – Niveau 6
- Pour accompagner les enfants dans leur développement et leur socialisation dans des structures d’accueil collectif ou familial.
- Vous apprendrez à créer des activités éducatives adaptées et à soutenir les familles dans leur rôle parental.
Auxiliaire de Puériculture – Niveau 4
- Pour contribuer aux soins, au bien-être et au développement des enfants, principalement en structures de santé ou crèches.
- Ce diplôme forme à l’accueil et à l’accompagnement des jeunes enfants dans leur quotidien.
Aide-Soignant·e – Niveau 4
- Pour participer au bien-être des personnes malades ou dépendantes en les aidant dans les actes essentiels de la vie quotidienne.
- Vous apprendrez à travailler en équipe au sein d’établissements de santé ou à domicile.
Éducateur·trice Spécialisé·e – Niveau 6
- Pour intervenir auprès de personnes en difficulté (enfants, adultes ou personnes en situation de handicap) dans des contextes variés.
- Ce diplôme prépare à concevoir et à mettre en œuvre des projets éducatifs pour favoriser l’inclusion et l’autonomie.
Moniteur·trice Éducateur·trice – Niveau 4
- Pour accompagner les publics en situation de vulnérabilité dans leurs activités du quotidien.
- Vous serez formé·e à soutenir les apprentissages et à favoriser l’intégration sociale.
Accompagnant·e Éducatif·ve et Social·e – Niveau 3
- Pour aider les personnes âgées, malades ou en situation de handicap à maintenir leur autonomie et leur bien-être.
- Ce diplôme inclut une spécialisation dans l’accompagnement à domicile ou en établissements spécialisés.
Certificat d’Aptitude Professionnelle - C.A.P.
C.A.P. Petite Enfance – Niveau 3
- Pour travailler avec des enfants âgés de 0 à 6 ans dans des structures comme des crèches, écoles maternelles ou à domicile.
- Cette formation pratique vous permet de développer des compétences en soin, sécurité et activités éducatives.
Apprenti.e
Pourquoi choisir l’IFRASS ?
L’IFRASS est à vos côtés à chaque étape :
- Aide à la recherche d’un contrat d’apprentissage grâce à notre réseau d’employeurs.
- Référents pédagogiques dédiés pour suivre votre progression.
- Des outils innovants pour optimiser vos conditions d’apprentissage.
Un CFA inclusif et engagé
Au CFA du Lien Social, nous croyons en l’égalité des chances. Que vous soyez une personne en situation de handicap, en reconversion professionnelle ou simplement à la recherche d’un avenir dans les métiers du lien social, vous trouverez votre place parmi nous.
Nos objectifs:
- Garantir un suivi individualisé tout au long du parcours
- Vous accompagner à la recherche d’un contrat d’apprentissage
- Assurer des formations, conformes aux référentiels, animées par des formateurs experts dans leur domaine
- Proposer des modalités pédagogiques innovantes dans un environnement de travail vous garantissant les meilleures conditions d’apprentissage
Mobilité internationale
L’IFRASS propose des projets à l’étranger pour enrichir votre parcours d’apprentissage.
Récemment, des promotions d’étudiants ont vécu des mobilités internationales dans le cadre de leur formation dans différents pays :
- Agadir, Maroc : 18 EJE en apprentissage ont participé à un séminaire de recherche.
- Mons, Belgique : 8 apprenties aide-soignantes sont parties faire un stage de 2 semaines grâce à notre partenariat avec la Haute Ecole en Hainaut et à un financement de la Région Occitanie via le dispositif Erasmus.
- Montréal, Canada: 8 apprenti.e.s ES sont partis découvrir des structures canadiennes pendant une semaine.
FAQ - Questions les plus fréquentes
1. Comment trouver un employeur pour mon apprentissage ?
Pour trouver un employeur, mobilisez le réseau de l’ifrass, consultez les offres disponibles, préparez votre candidature et participez à nos événements dédiés.
Contenu en cours de rédaction
Employeurs
Travaillez avec l'ifrass
L’apprentissage offre de nombreux avantages pour les employeurs, notamment la possibilité de former des talents adaptés aux besoins spécifiques de votre structure. Les apprentis apportent une énergie nouvelle et des idées innovantes, tout en permettant de bénéficier d’aides financières attractives, comme des exonérations de charges sociales ou des primes à l’embauche. En recrutant un apprenti, l’employeur contribue activement à la formation de futurs professionnels du secteur social, médico-social et sanitaire, tout en dynamisant ses équipes.
Nos engagements envers les employeurs
- Proposer des parcours d’alternance répondant à vos besoins en compétences
- Adapter les contenus afin de répondre aux évolutions des besoins des publics accueillis
- Assurer un suivi régulier des parcours en lien avec les maîtres d’apprentissage
- Apporter des conseils et une expertise sur les dispositifs d’apprentissage
- Communiquer sur les référentiels et les évolutions règlementaires
Simulateur de coût et aide financière
Calculez facilement le coût du recrutement de votre apprenti.e avec le simulateur en ligne proposé par l’Etat. Découvrez les exonérations, primes et dispositifs d’aides financières qui rendent l’apprentissage accessible à toutes les entreprises.
FAQ - Questions les plus fréquentes
1. Quels profils d’apprentis sont disponibles ?
L’IFRASS forme des apprentis dans divers domaines du secteur social et médico-social, tels que les éducateurs spécialisés, auxiliaires de puériculture, aides-soignants, et moniteurs éducateurs. Ces profils sont adaptés aux besoins spécifiques des structures qui recrutent, avec un suivi personnalisé pour chaque apprenti.
2. Quelles sont les aides dont je peux bénéficier ?
Les employeurs peuvent bénéficier d’aides financières comme des exonérations de charges sociales et des primes à l’embauche. Il existe également des dispositifs de soutien pour les entreprises de petite taille, ainsi que des aides spécifiques en fonction du type de contrat ou de la situation de l’apprenti.
3. Quels sont les prérequis pour recruter un apprenti ?
Pour recruter un apprenti, l’employeur doit être en mesure d’assurer un environnement de travail propice à l’apprentissage et d’accompagner l’apprenti dans son parcours. Il doit également désigner un maître d’apprentissage, compétent dans le domaine et disposant des qualifications nécessaires pour guider l’apprenti.
4. Comment se déroule le recrutement d’un apprenti ?
Le recrutement d’un apprenti commence par la définition du poste et la recherche de candidats via l’IFRASS ou d’autres réseaux. Une fois un candidat sélectionné, un contrat d’apprentissage est signé, stipulant les conditions de la formation et du suivi pédagogique.
5. Quel est le rôle du maître d’apprentissage ?
Le maître d’apprentissage est responsable de l’accompagnement quotidien de l’apprenti. Il lui transmet les compétences pratiques nécessaires au métier, veille à son intégration dans l’équipe et assure le lien entre l’apprenti, l’entreprise et le centre de formation.
6. Que se passe-t-il si le contrat d’apprentissage est rompu ?
En cas de rupture du contrat d’apprentissage, l’employeur doit suivre une procédure spécifique, en informant le CFA et en respectant les conditions légales. Selon le contexte, l’apprenti peut être réaffecté à un autre employeur ou bénéficier de conseils pour trouver une nouvelle structure d’accueil.
7. Les apprentis sont-ils opérationnels dès leur arrivée ?
Les apprentis sont formés et disposent de connaissances théoriques solides, mais ils nécessitent une période d’adaptation pour acquérir les compétences pratiques en entreprise. Ils sont accompagnés par un maître d’apprentissage pour devenir progressivement opérationnels.
8. Puis-je adapter les missions en fonction des besoins de mon entreprise ?
Oui, les missions peuvent être adaptées aux besoins de l’entreprise, tout en respectant le programme de formation. L’IFRASS et le maître d’apprentissage travaillent en collaboration avec l’employeur pour ajuster les tâches selon les spécificités du poste.
9. Quels sont les avantages pour les structures de petite taille ?
Les structures de petite taille bénéficient d’aides financières spécifiques, comme des exonérations de charges sociales, et peuvent ajuster les missions de l’apprenti en fonction de leurs besoins. L’apprentissage permet également de renforcer l’équipe avec un collaborateur motivé et formé aux valeurs de l’entreprise.
10. Quel est le calendrier de l’apprentissage ?
Le calendrier de l’apprentissage varie en fonction du contrat et des exigences des formations, mais en général, il alterne entre des périodes de travail en entreprise et des sessions de formation théorique. Le rythme est déterminé en concertation avec l’employeur et le CFA pour assurer une progression cohérente.
Veille CFA
La veille est un outil essentiel pour le CFA, permettant d’anticiper les évolutions du secteur social, médico-social et sanitaire. Grâce à une surveillance active des tendances, des innovations pédagogiques et des réglementations, nous ajustons nos formations pour répondre aux besoins émergents des employeurs et des apprentis. Cette approche proactive garantit une offre de formation pertinente et alignée sur les réalités du terrain, renforçant ainsi l’excellence et la compétitivité de notre CFA.
Équipe
dédiée
Les équipes administratives et pédagogiques sont présentes pour vous guider dans votre démarche et vous orienter vers les différents interlocuteurs de l’apprentissage.
Contact
spécifique
Pour tout complément d’informations, contactez le secrétariat concerné