Titre du poste: Direction crèche municipale – Inf.puér ou cadre de santé
Type: CDI
Catégorie: Santé
Nom de l’organisme: Mairie d’Aucamville
Lieu: Aucamville 31
Date limite de candidature: 2026-05-07
Date d’embauche: 2026-08-01
Nom du contact sur place: Madame GRIFFOUL Carole, directrice du pôle famille
E-mail: ressourceshumaines@ville-aucamville.fr
Phone: 0561377617
Description du poste: Missions / conditions d’exercice
Nous recherchons un professionnel expérimenté capable de structurer le fonctionnement de la crèche, sécuriser les organisations et accompagner les équipes dans une dynamique d’exigence et de qualité de service.
VOS MISSIONS
Piloter l’organisation et sécuriser le fonctionnement de la structure.
Vous êtes garant du bon fonctionnement opérationnel et organisationnel de la crèche.
À ce titre, vous :
• Structurez et optimisez l’organisation de la structure
• Pilotez une gestion rigoureuse et anticipée des plannings
• Assurez la continuité de service et l’adéquation des ressources aux besoins
• Mettez en place des outils de pilotage et de suivi d’activité
• Identifiez les dysfonctionnements et proposez des ajustements organisationnels
• Garantissez le respect du cadre réglementaire et des procédures internes
Manager une équipe pluridisciplinaire dans un environnement exigeant
Vous assurez le management d’une équipe d’environ 15 professionnels.
Dans ce cadre, vous :
• Organisez, coordonnez et planifiez l’activité de l’équipe
• Assurez une gestion maîtrisée des ressources humaines (plannings, absences, congés)
• Posez un cadre de travail clair et structurant
• Développez une dynamique d’équipe basée sur la responsabilité et la coopération
• Accompagnez les équipes dans les évolutions et la conduite du changement
• Régulez les tensions et gérez les situations complexes avec professionnalisme
• Conduisez les entretiens professionnels et accompagnez le développement des compétences
Garantir la qualité du projet éducatif
Vous êtes garant de la cohérence et de la mise en œuvre du projet éducatif.
Vous :
• Pilotez et animez le projet pédagogique
• Veillez à la qualité des pratiques professionnelles
• Développez une dynamique d’amélioration continue
• Contribuez à l’accueil inclusif des enfants à besoins spécifiques
Développer une relation de qualité avec les familles
Vous :
• Organisez les modalités d’accueil et d’adaptation
• Accompagnez les familles dans leur parcours
• Développez une relation de confiance et de coopération
• Coordonnez les accueils spécifiques
Assurer la gestion administrative et budgétaire
Vous :
• Suivez le budget de fonctionnement
• Gérez les commandes et les équipements
• Veillez au respect des normes d’hygiène et de sécurité
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons un(e) cadre expérimenté(e), disposant d’une expertise avérée en direction de structure et en management d’équipe, capable de piloter une organisation exigeante en toute autonomie.
Ce poste s’adresse à des professionnels ayant déjà exercé des fonctions de direction et maîtrisant pleinement les enjeux organisationnels, humains et réglementaires d’un établissement.
– Cadre de santé justifiant d’une expérience confirmée d’au moins 3 ans sur des fonctions de direction ou de pilotage d’équipe dans le champ de la petite enfance
– Infirmier(ère) Puériculteur(trice) diplômé(e) d’État disposant d’une expérience significative (minimum 3 ans) en direction d’EAJE
Le/la candidat(e) devra démontrer :
– Une maîtrise complète de l’organisation d’une structure (planification, gestion des ressources, continuité de service)
– Une capacité à manager des équipes pluridisciplinaires dans des contextes exigeants
– Une aptitude à poser un cadre, structurer les pratiques et sécuriser le fonctionnement d’un service
– Une expérience dans la gestion de situations complexes (tensions d’équipe, réorganisations, conduite du changement)
– Une posture professionnelle alliant exigence, discernement et capacité d’adaptation
Le/la directeur(trice) de la crèche s’inscrit au sein d’une équipe de direction du service Petite Enfance, favorisant une dynamique collective et un partage d’expériences. Il/elle est placé(e) sous l’autorité de la directrice adjointe du Pôle Famille, en charge du service Petite Enfance, garantissant un accompagnement de proximité et un appui dans les fonctions de pilotage.
À ce titre, il/elle bénéficie :
– D’un accompagnement managérial et technique régulier de la responsable du service petite enfance, directrice adjointe du pôle famille,
– De réunions de direction régulières et de temps de coordination permettant l’harmonisation des pratiques et le pilotage des projets à l’échelle du service,
– D’un appui en ressources humaines, notamment grâce à l’existence d’un pôle de remplacement mutualisé pour l’ensemble des EAJE de la commune
– De temps dédiés à l’analyse des pratiques pour l’équipe de direction, favorisant la prise de recul et le développement professionnel,
– D’une directrice adjointe ayant des fonctions de coordinatrice pédagogique, détachée à 0.3 ETP pour assurer ces fonctions
– D’un environnement de travail structuré, permettant également aux équipes de bénéficier de leurs propres espaces d’analyse de pratiques.
Cette organisation permet d’inscrire la fonction de direction dans une logique de travail en réseau, de soutien professionnel et de sécurisation des pratiques managériales, tout en garantissant un accompagnement individualisé des équipes et des projets de la crèche.
Profil recherché: Nous recherchons un(e) cadre expérimenté(e), disposant d’une expertise avérée en direction de structure et en management d’équipe, capable de piloter une organisation exigeante en toute autonomie.
Ce poste s’adresse à des professionnels ayant déjà exercé des fonctions de direction et maîtrisant pleinement les enjeux organisationnels, humains et réglementaires d’un établissement.
– Cadre de santé justifiant d’une expérience confirmée d’au moins 3 ans sur des fonctions de direction ou de pilotage d’équipe dans le champ de la petite enfance
– Infirmier(ère) Puériculteur(trice) diplômé(e) d’État disposant d’une expérience significative (minimum 3 ans) en direction d’EAJE
Le/la candidat(e) devra démontrer :
– Une maîtrise complète de l’organisation d’une structure (planification, gestion des ressources, continuité de service)
– Une capacité à manager des équipes pluridisciplinaires dans des contextes exigeants
– Une aptitude à poser un cadre, structurer les pratiques et sécuriser le fonctionnement d’un service
– Une expérience dans la gestion de situations complexes (tensions d’équipe, réorganisations, conduite du changement)
– Une posture professionnelle alliant exigence, discernement et capacité d’adaptation
